Doğru işe, doğru insanla ulaşmak sadece operasyonel değil, stratejik bir süreçtir.
İşe alım süreçleri, şirketlerin sadece bugünkü ihtiyaçlarını değil, yarına dair vizyonlarını da şekillendirir. Seçme-yerleştirme hizmetlerinden dış kaynaklı insan kaynakları uygulamalarına, headhunterlık faaliyetlerinden dijital istihdam platformlarına kadar geniş bir yelpazede yürütülen hizmetler; çok katmanlı hukuki yükümlülüklerle iç içedir.
KYO Legal, istihdam sektöründe faaliyet gösteren danışmanlık firmalarına, işe alım teknolojileri geliştiren girişimlere ve insan kaynakları platformlarına uçtan uca hukuki destek sunar. Sözleşme süreçlerinden kişisel veri yönetimine, etik ilkelere uyumdan sözleşme sonrası ihtilaflara kadar her aşamada stratejik çözüm ortağı olarak konumlanır.
Uzmanlık Alanlarımız
Hizmet Sözleşmeleri ve Platform Altyapısı
KYO Legal, işe alım danışmanlığı, bordrolama, personel temini ve dış kaynak kullanımına ilişkin hizmet sözleşmelerini hazırlar. Aynı zamanda dijital işe alım platformları için kullanıcı sözleşmeleri, hizmet şartları ve API entegrasyonlarına yönelik metinler kurgular.
Kişisel Verilerin Korunması
İşe alım süreçlerinde toplanan CV’ler, aday profilleri, değerlendirme raporları ve iletişim bilgileri; KVKK ve GDPR kapsamında hukuken korunur. Ekibimiz, aydınlatma yükümlülükleri, açık rıza metinleri ve veri saklama politikalarını şirketinize özel olarak oluşturur.
Etik İlkeler ve Aday Hakları
Referans kontrolü, ayrımcılık yasağı, şeffaflık ilkesi ve adayın yanıltılmaması gibi konular, KYO Legal tarafından hem mevzuat hem etik rehberler çerçevesinde değerlendirilir. Şirketlerin itibarını ve güvenilirliğini koruyacak prosedürler tasarlanır.
Fikri Mülkiyet ve Rekabet Yasağı
Headhunter ve danışman şirketlerin sahip olduğu veri tabanları, değerlendirme sistemleri ve müşteri portföyleri fikri mülkiyet kapsamında korunur. KYO Legal, çalışanlar ve danışmanlarla yapılacak sözleşmelere gizlilik, rekabet yasağı ve işten ayrılma sonrası yükümlülükleri içeren hükümler entegre eder.
Uyuşmazlık Yönetimi
Aday-şirket ilişkileri, sözleşme ihlalleri, tahsilat sorunları, yetkisiz veri kullanımı veya sektörel rekabet ihlalleri gibi durumlarda KYO Legal, hem uzlaşma süreçlerini hem yargı yolunu etkili biçimde yönetir.
Sektörel Yaklaşım
KYO Legal, insan kaynakları hizmetlerini yalnızca idari süreçler olarak değil; ticaret, veri, güven ve itibar dengesinde ele alır.
Startup’lardan global danışmanlık zincirlerine, niş işe alım platformlarından kurumsal İK şirketlerine kadar farklı yapılarda faaliyet gösteren müvekkillerimize özel çözümler sunar. Her hizmet modeli, yalnızca yasal değil; aynı zamanda stratejik sürdürülebilirlik perspektifiyle değerlendirilir.
