Azınlık Haklarının Tanımı ve Kapsamı Azınlık hakları, çoğunluğun kararlarına karşı azınlıkta kalan pay sahiplerini korumak amacıyla Türk Ticaret Kanunu (TTK) çerçevesinde düzenlenmiş olan haklardır. TTK’nın 411. maddesi ve ilgili diğer maddelerinde tanımlanan azınlık (veya azlık) hakları, sermaye payı belirli bir oranı (halka kapalı şirketlerde en az %10 ve halka açık şirketlerde en az %5) bulan
A- GİRİŞ Türkiye’de bir süredir girişimcilik ekosistemi ile sermaye piyasalarını buluşturma noktasında heyecan verici gelişmeler yaşanıyor. Bu kapsamda öncelikle 18 Mayıs 2023 tarihli ve 32194 sayılı Resmi Gazete’de II-16.3 sayılı Payları Girişim Sermayesi Pazarında İşlem Görecek Ortaklıklara İlişkin Esaslar Tebliği (“Tebliğ”) yayımlanarak yürürlüğe girmişti. Akabinde Borsa İstanbul Anonim Şirketi (“BIST”) tarafından 29 Eylül 2023 tarihinde
ANONİM ŞİRKETLERDE TTK 198 UYARINCA PAY DEVİRLERİ A. GİRİŞ Anonim şirketlerdeki pay devirleri kamuya açıklık prensibi içerisinde değerlendirildiğinden kural olarak tescil ve ilana tabi değildir. Bununla birlikte 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) ve 27 Ocak 2013 tarihli ve 28541 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ticaret Sicili Yönetmeliği (“TSY”) düzenlemelerinde belirlenen oranların varlığı halinde, istisnai olarak
Rekabet etmeme şartları günümüzde sektör ayırt etmeksizin ve gerekli olup olmadığına bakılmaksızın neredeyse her iş sözleşmesinde kendine yer bulmaktadır. Her ne kadar çoğu zaman ilgili maddeler işveren tarafın her şeyi yasaklamak arzusu ile şekillense de pek çok kez ilgili maddelerin yargılama sonucu geçersiz sayıldığına tanık oluyoruz. Peki, rekabet sözleşmesi nedir ve geçerli sayılabilmesi için hangi
A- GİRİŞ 28 Haziran 2013 tarihli ve 28691 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Sermaye Piyasası Araçlarının Satışı Tebliği (“Tebliğ”), kısaca sermaye piyasası araçlarının satış, dağıtım ve teslim esaslarını düzenlemekte olup sermaye piyasası araçlarının satış esasları bu Tebliğ ile şekillenmektedir. Sermaye piyasası aracı tanımlaması, bir üst kavramdır. Bu kapsamda Tebliğ, yalnızca pay (hisse) satışını değil,
Şirketler, çalışanlarının gerek motivasyonunu arttırmak gerekse şirkete olan bağlılıklarını güçlendirmek için çalışanlarını şirketlerine belirli koşullarla ortak yapabilirler. Böylece çalışanın şirkete olan sadakati artmakta; bu sayede çalışana ve şirkete avantaj sağlanmaktadır. Çalışana hisse edindirme, genel olarak global ölçekteki şirketler tarafından kullanılmakta ise de Türkiye’de startup ekosisteminin gelişmesi ile birlikte girişim şirketlerince de sıklıkla başvurulan bir yöntem